組織のパフォーマンスアップの鍵となるのは・・・

あるクライアントから、
　
「40才代後半～60歳代の社員のモチベーションをあげる研修をやって欲しい」
　
という依頼を受けていまます。
　
　
おおよそどの会社でも、その世代は組織における将来性でザックリ分けると２つのグループに分かれます。
　
■グループＡ：幹部候補あるいは幹部グループ
・将来あるいは現在、会社の幹部として活躍する(している)グループ
　
■グループＢ：現状維持グループ
・今の職位がなんであれこれ以上のポジションアップは期待薄のグループ
　
　
　
会社組織はピラミッド型ですから、当然上に行けば行くほどポストが少なくなります。
したがって、グループＡに属していられる人は非常に限られています。
　
　
さて、
グループＢに見られる傾向としては、次のようなものがあります。
・仕事への熱意の低下
・会社での存在感の喪失

さらにそれらの結果として、
　
・パフォーマンスのダウン
・若手社員への悪影響
・扱いにくい社員化
　
という状態に陥りやすくなります(￣ヘ￣;)
しかも、年齢が上がれば上がるほどその傾向が強くなってしまいます。

ですから、大多数を占めるグループＢの活性化が、組織全体の活性化につながるとも言えるわけです。
　
　
そこで、今回の研修のコンセプトとしては「グループＢのヒーロー化」としました。
(￣▽￣)b !
　
これを実現するには、受講者だけではなく組織的なバックアップも必要となるのでそのあたりの提案も一緒に行っていきます。

結果が楽しみです
((o(^∇^)o))