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2010/01/01

就職難なのではなく、正しくは人材難

あけましておめでとうございます!

今年も、皆さまにたくさんの素晴らしいことが訪れますよう、心よりお祈りしております。
僕も、ご縁をいただいた皆様のお役に立つように、今年も全力ダッシュです!

さて、
新年の瞑想も終えて、頭も心もスッキリ
( ̄▽ ̄)b グッ!

元旦はのんびりモードで、と思うのですが、ついついいろんなことを考えちゃいます^_^;

TVニュースを見てたら、仕事がないという人たちのことをやっていました。

いつも思うんですけど、仕事はたくさんありますよ。
雇ってもらえないだけです。

つまり「就職難なのではなくて人材難」なのです。

企業からしてみたら、雇用というすごく大きなリスクを抱えてまで雇いたい人が世の中に少ない・・・

シンプルに言えば、その人を雇うことで営業利益をアップさせるような見込がない人ばかりなわけです。

だから雇いたくても雇えない、という状況です。

うちのクライアントなんか、人手不足のところばかり。

労働者を過剰に保護すると雇用が落ち込むのは仕方のないこと。

本質的な解決策は「企業が手放したくない人財をたくさん作る」ことなのです。
雇用コスト以上の利益を生み出す人財なら、どんな企業だって欲しいし手放しません。

とはいっても、政府はそんな対策はしません
(それはそうだと思います)

そこで、就職したい人に僕が本音&本気で就職指南をすることを思いつきました。
(◎-◎)

小手先の就職テクニックではなく、企業の側から見た「喉から手が出るほど欲しい人財」になる道を指南します。

まずは、メルマガで発信してみようと思い、いま「まぐまぐ」の承認待ちです。

優れた「人財」がドンドンが増えて、景気だけでなく心も豊かな社会になるように、アイデア練ってます
(ーΩー )ウゥーン

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